Hoe Angela haar weg terugvond naar passend werk
Angela kwam in het vouchertraject terecht toen ze reeds langer dan een jaar werkzoekend was. Ze wou heroriënteren maar wist niet echt naar wat. Haar huidige job als vroedvrouw wenste ze niet langer uit te voeren. Hierbij waren vooral de uren een dealbreaker. Angela was namelijk enkele maanden voor de intake voor de derde keer mama geworden en werken stond op dat moment niet vanboven op haar prioriteitenlijstje. Er was dan ook zekere weerstand tov het traject. Haar voorbije jaar kenmerkte zich vooral door een zeer beperkt aantal sollicitaties en weinig motivatie. Tijdens het traject probeerden we eerst de weerstand weg te nemen. Dit deden we door duidelijk aan te geven dat de klant aan het stuur zit en kan beslissen welke richting ze uitgaat en wij er zijn voor een duwtje in de rug te geven en om de klant met zoveel mogelijk informatie te voeden.
We zoomden ook uit en maakten voor de klant een 10 jaren plan met wat ze idealiter zou doen en welke stappen ze nu kan zetten met bijhorende jobs om in die richting te gaan. Verder zetten we in op de voordelen van werk enerzijds en het wegnemen van de praktische bezwaren anderzijds. Zo gaven we Angela een duwtje in de richting van de crèche, waar ze tot dan geen gebruik van maakte. Zo had ze plots een dag per week om volop te solliciteren en werk te zoeken, iets wat ze ervoor niet had.
Dit zijn allemaal zaken die in dit traject extra naar voren kwamen, naast het werken rond CV, motivatiebrief, sollicitatieskills,…. Nu Angela meer open stond om te werken en dat er ruimte was om te solliciteren konden we door naar de volgende stap: het jobdoelwit. Door verschillende gesprekken, tests en methodieken kreeg Angela het inzicht dat ze nog steeds een zorgende rol wilde opnemen in haar carrière maar dan in een 4/5 functie en niet meer in het weekend en met avonduren.
Hierop namen we enkele malen alle vacatures op VDAB door om te kijken welke jobomschrijvingen hieraan konden voldoen. Op de vacatures die Angela interessant vond solliciteerde ze, met de door ons aangepaste CV en motivatiebrief. De sollicitatiegesprekken die daarop volgden bereidden we telkens samen voor. Dit leidde tot een tewerkstelling als opvoedster. Een job die voor Angela het helpende en sociale aspect biedt maar waar ze slechts ¼ weekends een dag moet werken en geen avonden. In de woorden van de klant: het is niet mijn droomjob maar het is wel de perfecte job voor de levensfase waar ik me nu in bevind.