Andy’s weg naar blijvende doorstroom
Toen Andy voor het eerst binnenstapte bij Groep INTRO Maatwerk, droeg hij een rugzak vol ervaring, maar ook vol twijfel. Jarenlang had hij in de bouwsector gewerkt, een omgeving die hem lag, maar waar communicatie niet altijd eenvoudig verliep. Na enkele moeilijke professionele en persoonlijke jaren zocht hij vooral houvast, structuur en een plek waar mensen hem écht begrepen. Via GTB kwam hij bij Groep INTRO terecht, en al tijdens het eerste contact voelde hij dat dit een werkvloer was waar hij opnieuw kon beginnen groeien. Nena, Andy’s coach, vertelt zijn verhaal.
Kan je kort schetsen wie Andy is en hoe hij bij jullie terechtkwam?
Andy kwam bij Groep INTRO Maatwerk na een traject bij GTB, waarin verschillende opties onderzocht werden. Toen hij hoorde over ons team in Temse, kwam hij spontaan kennismaken en voelde vrijwel meteen dat het klopte. Hij startte in het renovatieteam en werkte in Gent aan schilder- en afbraakwerken. Omdat hij even kon meedraaien met een collega die met pensioen ging, maakte hij een vlotte start.
Wat waren bij de start zijn grootste talenten en uitdagingen?
Andy was vanaf dag één gedreven, leergierig en enorm punctueel. Tegelijk had hij door zijn autisme duidelijke instructies en voldoende context nodig om misverstanden te vermijden. Hij had nood aan succeservaringen, en het hielp hem enorm dat werkleiders zoals Jonathan en Stefan zijn inzet openlijk waardeerden. Die erkenning gaf zijn zelfvertrouwen een echte boost.
Hoe zag het begeleidingstraject eruit?
De focus lag vooral op evenwicht vinden en grenzen leren aangeven. Niet alleen voor Andy, maar ook voor collega’s was het belangrijk om te leren hoe ze hem de juiste context konden geven. We benadrukten voortdurend wat wél goed liep. Andy wilde zelf ook leren positiever denken, en gaandeweg begon hij zijn eigen meerwaarde steeds beter te zien.
Waar zag je hem het sterkst groeien?
Zijn grootste sprong maakte hij tijdens een moeilijke periode in zijn privéleven. Ondanks alles kwam hij elke dag werken. Die veerkracht toonde hoe sterk hij eigenlijk aan het worden was. Niet alleen op de werkvloer, maar ook als mens.
Hoe kwam doorstroom in beeld en hoe werd dit voorbereid?
Zijn voormalige werkgever nam opnieuw contact op en toonde interesse in zijn terugkeer. Ik onderzocht samen met hen of een herstart haalbaar en duurzaam kon zijn. We kozen bewust voor een stageperiode, zodat Andy rustig kon terugkeren. Na één maand was duidelijk dat de klik er weer was. Hij stroomde naadloos door naar een tewerkstelling via Individueel Maatwerk en in 2026 volgen de collega’s van I-Diverso hem verder op.