Pas à pas vers un avenir professionnel durable
Lorsque Andy a franchi pour la première fois les portes de Groep INTRO Maatwerk, il avait déjà une solide expérience, mais aussi beaucoup de doutes. Pendant des années, il avait travaillé dans le secteur de la construction, un environnement qui lui convenait, mais où la communication n’était pas toujours simple.
Après plusieurs années difficiles, tant sur le plan professionnel que personnel, Andy cherchait avant tout des repères, de la structure et un endroit où il se sentirait vraiment compris. C’est par l’intermédiaire de GTB qu’il est arrivé chez Groep INTRO. Dès le premier contact, il a senti qu’il avait trouvé un environnement de travail où il pourrait recommencer à évoluer.
Nena, la coach d’Andy, raconte
Peux-tu nous présenter brièvement Andy et nous expliquer comment il est arrivé chez vous ?
Andy est arrivé chez Groep INTRO Maatwerk après un parcours auprès de GTB, au cours duquel différentes possibilités avaient été envisagées. Lorsqu’il a entendu parler de notre équipe à Temse, il est spontanément venu faire connaissance et a presque immédiatement senti que cet environnement lui convenait.
Il a commencé dans l’équipe de rénovation et a participé à des travaux de peinture et de démolition à Gand. Comme il a pu travailler quelque temps aux côtés d’un collègue qui allait prendre sa retraite, il a pu démarrer dans de bonnes conditions.
Quels étaient ses principaux talents et défis au début de son parcours ?
Dès le premier jour, Andy s’est montré motivé, désireux d’apprendre et extrêmement ponctuel. En raison de son autisme, il avait toutefois besoin d’instructions claires et de suffisamment de contexte afin d’éviter les malentendus.
Il avait besoin de vivre des expériences positives et le fait que des responsables comme Jonathan et Stefan valorisent ouvertement son engagement l’a beaucoup aidé. Cette reconnaissance a véritablement renforcé sa confiance en lui.
Comment s’est déroulé son accompagnement ?
L’accompagnement s’est principalement concentré sur la recherche d’un bon équilibre et sur l’apprentissage de ses propres limites. Pour les collègues aussi, il était important d’apprendre à lui donner suffisamment de contexte.
Nous avons continuellement mis l’accent sur ce qui fonctionnait bien. Andy souhaitait lui-même apprendre à penser de manière plus positive et, progressivement, il a commencé à prendre davantage conscience de sa propre valeur ajoutée.
Dans quel domaine l’as-tu vu le plus évoluer ?
C’est durant une période difficile de sa vie privée qu’Andy a fait les plus grands progrès. Malgré les circonstances, il venait travailler chaque jour. Cette résilience a montré à quel point il gagnait en force, non seulement professionnellement, mais aussi personnellement.
Comment la transition vers un emploi durable s’est-elle présentée et comment a-t-elle été préparée ?
Son ancien employeur a repris contact avec lui et s’est montré intéressé par son retour. Ensemble, nous avons examiné si une reprise pouvait être à la fois réaliste et durable.
Nous avons délibérément opté pour une période de stage afin de permettre à Andy de reprendre progressivement. Après un mois, il était clair que la collaboration fonctionnait à nouveau. Andy a ensuite poursuivi son parcours professionnel dans le cadre de l’Individueel Maatwerk. En 2026, les collègues d’I-Diverso continuent à assurer son accompagnement.