Le trajet des vouchers d'Angela

Angela est entrée dans le trajet de vouchers après avoir été demandeuse d’emploi pendant plus d’un an. Elle souhaitait se réorienter, mais ne savait pas vraiment vers quoi. Elle ne voulait plus exercer son métier de sage-femme, principalement à cause des horaires, qui constituaient pour elle un véritable obstacle. En effet, Angela venait d’accueillir son troisième enfant quelques mois avant l’entretien d’entrée, et travailler ne figurait à ce moment-là pas en haut de sa liste de priorités. Il y avait donc une certaine résistance par rapport au trajet. L’année précédente avait surtout été marquée par très peu de candidatures et un manque de motivation.

Pendant le trajet, nous avons d’abord travaillé à lever cette résistance. Nous l’avons fait en expliquant clairement que la cliente restait au volant, qu’elle décidait de la direction à prendre, et que nous étions là pour lui donner un coup de pouce et pour lui fournir un maximum d’informations.

Nous avons également pris du recul et élaboré avec elle un plan sur dix ans : ce qu’elle aimerait idéalement faire, et quelles étapes elle pouvait déjà entreprendre aujourd’hui, avec les emplois correspondants dans cette évolution. Ensuite, nous avons mis l’accent à la fois sur les avantages du travail et sur la levée des obstacles pratiques. Ainsi, nous avons encouragé Angela à inscrire son enfant à la crèche, un service qu’elle n’utilisait pas encore. Elle disposait alors soudain d’un jour par semaine pour se consacrer pleinement à ses démarches de candidature — un espace qu’elle n’avait jamais eu auparavant.

Ce sont tous ces éléments qui sont ressortis dans ce trajet, en plus du travail sur le CV, la lettre de motivation et les compétences de candidature. Une fois qu’Angela était plus ouverte à l’idée de travailler et qu’il y avait réellement de la place pour postuler, nous avons pu passer à l’étape suivante : définir l’objectif professionnel. À travers différents entretiens, tests et méthodes, Angela a découvert qu’elle souhaitait toujours occuper un rôle orienté vers le soin, mais dans une fonction à 4/5, sans prestations en soirée ni le week-end.

À partir de là, nous avons plusieurs fois parcouru ensemble toutes les offres d’emploi sur le VDAB afin d’identifier celles dont les descriptions correspondaient à ses critères. Pour les offres qu’Angela trouvait intéressantes, elle posait sa candidature, avec un CV et une lettre de motivation adaptés par nos soins. Nous préparions également ensemble chacun de ses entretiens d’embauche.

Cela a abouti à un poste d’éducatrice. Un emploi qui permet à Angela d’exercer un rôle d’aide et de contact social, tout en ne travaillant qu’un week-end sur quatre et jamais en soirée.

Selon ses propres mots : « Ce n’est pas mon job de rêve, mais c’est le job parfait pour la phase de vie dans laquelle je me trouve aujourd’hui. »