Coach IO Temse

Jouw takenpakket

  • Je staat in voor de opvolging van de medewerkers van voor de start van hun tewerkstelling tot de nazorg op het einde van hun traject
  • Je onderhoudt contacten met je netwerk in kader van instroom (VDAB, OCMW,…) , doorstroom (reguliere bedrijven)  en uitstroom
  • Je staat in voor screening en selectie van medewerkers (in nauw overleg met de project- en werkleiders)
  • Je staat in voor het onthaal van nieuwe medewerkers
  • Je coacht de medewerker in elke trajectfase en zorgt voor de opvolging hiervan
  • Je stimuleert elke medewerker om zichzelf te ontwikkelen via zijn Persoonlijk Opleidingsplan
  • Je ontwikkelt en geeft vormingsmodules over softskills aan onze medewerkers
  • Je zoekt en vindt dé job voor onze medewerkers in kader van ons doorstroombeleid
  • Je ontwikkelt  samen met je collega-coaches  onze methodieken en workflows
  • Je neemt actief deel aan intern en extern overleg
  • Je beheert de digitale medewerkersdossiers en doet de nodige administratie eigen aan elk traject

Verwachtingen rond het profiel

  • Ervaring en feeling in het werken met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt
  • Goede netwerker
  • Goede kennis van en voeling met de arbeidsmarkt
  • Basiskennis sociale wetgeving, arbeidsrecht en tewerkstellingsmaatregels is een meerwaarde
  • Kennis van gesprekstechnieken en methodieken i.f.v. empowerment van deelnemers
  • Zelfstandig en probleemoplossend werken
  • Een teamspeler zijn
  • Organisatietalent (plannen, acties uitvoeren, overzicht bewaren)
  • Communicatief vaardig zijn: kunnen omgaan met conflicten, grenzen kunnen stellen, duidelijk en constructief kunnen communiceren
  • PC- kennis: MS Word, Excel en Outlook
  • Rijbewijs B en eigen wagen

Ontbreek je één of meerdere van onze bovenstaande verwachtingen? Vertel ons dan hoe je deze vaardigheden zal verwerven.

Het aanbod

  • Een job in een dynamische en uitdagende werkomgeving in een inclusieve onderneming
  • Een  vervangingscontract van 80% contract (met nadien mogelijkheid tot omzetting in contract van onbepaalde duur voor minstens 50%)  
  • Verloning volgens PC 329, barema B1C
  • Aantrekkelijke verlofregeling
  • Mogelijkheid tot flexibel uurrooster en telewerk
  • Ondersteund door een gemotiveerd team van 9 collega-coaches
Download de pdf

Solliciteer nu