Hoe wij werken aan een inclusieve arbeidsmarkt

Onze werkvloeren

Onze werkvloeren zijn onze methodiek om ons streven naar een inclusieve arbeidsmarkt te verwezelijken. Via werkervaring leren we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun eigen sterktes kennen en werken we aan hun drempels naar een reguliere job. 

We focussen niet op één type werkvloer maar kiezen voor een ruime waaier aan mogelijkheden om zo iedereen de kans te geven een job in zijn of haar interessegebied te vinden: Werken in de groendienst, renovatie of het houtatelier? Of zit je toekomst eerder in de horeca? Werk je graag mee aan een duurzaam mobiliteitsverhaal? Of word je helemaal wild van schoonmaken?

Het kan allemaal op de werkvloeren van Groep INTRO  met een even gemotiveerd begeleidingsteam naast jou...!

Begeleiding op maat

Elke medewerker op onze werkvloer heeft ondersteuning nodig: sommigen hebben vooral nood aan de ontwikkeling van technische competenties, anderen kunnen nog wat groei in hun soft-skills gebruiken. Voor nog anderen zijn het een aantal randproblematieken die een tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt in de weg staan. Iedere medewerker heeft zijn verhaal, zijn uitdagingen en groeipunten. 

Het begeleidingsteam zorgt voor de nodige ondersteuning in dat traject. Niet door zaken uit handen te nemen, maar door samen stap voor stap vooruit te gaan. En als het nodig is gaan we een aantal stappen terug. Iedere medewerker is eigenaar van zijn traject, bepaalt de richting en het tempo. De coaches en werkleiders reiken inzichten, handvaten en tips aan maar laten de keuzes altijd aan de medewerker zelf.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan is dé tool die houvast geeft. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Dat zijn de kernvragen doorheen het traject. Via competentie-metingen, begeleidingsgesprekken, een uitgebreid vormingsaanbod en vooral met een waarderingsgerichte aanpak werken we elke dag aan groei. 

Een waaier aan statuten

We kiezen bewust voor een diverse groep van medewerkers op onze werkvloeren. Diversiteit in leeftijd, afkomst, geslacht,... maar ook in ieders afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Sommige medewerkers werken slechts een aantal dagen op onze werkvloer, anderen blijven hun hele carrière. De ene groep krijgt een arbeidscontract, de andere loopt stage.

We stellen mensen tewerk in meer dan 25 verschillende arbeidsstatuten. Die kunnen we in twee grote groepen verdelen:

Mensen op onze payrol binnen bvb binnen maatwerk, Lokale diensteneconomie,SINE, reguliere tewerkstelling, ... En mensen die niet op onze payrol staan: ART60 via het OCMW, alle vormen van werkplekleren van VDAB, jongeren in de aanloopfase binnen het deeltijds onderwijs, AMA-medewerkers via GTB, mensen die een werkstraf uitvoeren...

De diversiteit in statuten zorgt voor extra groeikansen en extra mogelijkheden om van elkaar te leren.

Werken op onze werkvloeren?

Wil je zelf tewerkgesteld worden op onze Inclusieve werkvloeren of wil je een stage lopen? Of heb je een client die graag werkervaring opdoet op onze werkvloer? Contacteer de coach van de passende werkvloer. het overzich vind je hier.

Of neem contact met ons op via onderstaand contactformulier.

• Hier vind je alvast meer info over werken binnen Maatwerk.
• Hier vind je alvast meer info over werken binnen Lokale diensten Economie
• Hier vind je alvast meer info over werken binnen Arbeidszorg

Werklift, onze activeringsvloeren

Is de stap naar het reguliere arbeidscircuit of de sociale economie nog te groot? Dan kan je ook terecht op onze activeringsvloeren. Onder de naam 'Werklift' hebben we drie werkvloeren die een opstap zijn naar een betaalde tewerkstelling. Via screening, assement, opleiding, coaching en arbeismatige activiteiten bekijken we waar jouw talenten liggen en welke competenties je nog verder moet ontwikkelen. Je krijgt de tijd en ruimte om te wennen aan het ritme en verwachtingen van de arbeidsmarkt.

Momenteel hebben we drie activeringsvloeren

• Werklift Beveren ism OCMW Beveren
• Werklift Temse ism OCMW Temse
• Werklift Antwerpen

Bekijk zeker onze producten op de pagina 'handgemaakt'! 

Doorstroombegeleiding en nazorg

Ben je bijna klaar om de stap te zetten naar een job op de reguliere arbeidsmarkt? Onze coaches geven je graag dat laatste duwtje in de rug. Via intensieve sollicitatietraining, het bekijken van stage-mogelijkheden,  ... slaan we de brug naar de job op jouw maat. We begeleiden ook jouw nieuwe werkgever om van je nieuwe start een nieuw succes te maken. 

We houden nog een tijdje contact met jou om eventuele hindernissen onderweg snel aan te pakken.

Onze erkenningen

Groep INTRO is een belangrijke speler in het Sociale Economie landschap in Vlaanderen en Brussel: 

• Erkenning als Maatwerkbedrijf
• Erkenning als Lokale Diensteneconomie-onderneming
• Erkenning als Sociale Inschakelingsonderneming
• Erkenning als Dienstencheque-bedrijf
• Erkenning als werkvloer 'Arbeidsmatige Activiteiten naar Werk'
• Erkenning als Sociale Onderneming in Brussel (Art2 en 3)
• Mandaat Doorstroombegeleiding ESF/VDAB